因为公司原因被辞退，如果在试用期内被公司辞退，公司需要赔偿吗？

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• 问因为工作原因被公司辞退，没过试用期辞退有补偿吗
  

  试用期没有签订劳动合同么？ 08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同."在试用期内，公司有权解除劳动合同，但公司应和你办理相关手续，结算工资。 至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的，试用期合同都有这条：试用期内，若不满足要求怎样怎样。。。显然试用就是试用，并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。 我也感到很遗憾，现在的市场是用人单位的市场，劳动者的利益很难得到保证，这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。

• 问因为工作原因被公司辞退试用期满了就被辞退了
  

  试用期就是给双方双向选择的机会，在这个过程中可以通过你做事的方式、态度等等对你进行考察，应该他的方式、态度、性格各方面有一点或者几点不符合公司的要求，觉得不合适，所以才会有辞退的说法，问题还是在个人，主要是自己要意识到一些问题，比如说：心态一定要好、对同事的态度一定要有礼貌、更最要的一点，近一个新公司一定要主动，主动了解公司的制度、文化、人员、环境等等，其次要善于处理同事之间的关系

• 问试用期因公司原因被辞退，应该怎么赔偿？
  

  单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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