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1、因员工的重大过错而辞退,不会给经济补偿金。 2、因其他合法原因遗辞退的,应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付...
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
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用人单位有下列情形之一的,员工自动离职后可以获得经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者支付社会保险费的;其他的。
你严重违反了公司的规章制度而被公司开除是没有经济补偿的,否则是有补偿的。
包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。
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