上班玩手机处罚吗？

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• 问上班玩手机被开除合法吗
  

  一、用人单位是没有罚款权的，但是因劳动者个人原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿（用人单位需要举证），如果用人单位并没有直接经济损失，扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章制度中有明确规定上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为且应开除处理，该规章制度又经过民主和公示程序，那么用人单位才能以此为由开除你，否则属于违法解除劳动关系的行为，你可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问上班玩手机被开除了违法吗?
  

  这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期间，只要没有顾客就在那儿低头玩手机，而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正，又“在单位上班期间玩手机”，那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的。对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚，本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的。因为在劳动纠纷案件中，因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊，所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样，本地律师熟知本地的实际情况，作出的判断才有参考性。工作丢了不是小事儿，还是建议到当地的律师事务所进行咨询。希望我的回答可以解决您上班玩手机被开除了合法吗的问题。

• 问上班玩手机有哪些危害？
  

  本公司员工应按作息时间之规定准时到达工作岗位。 (三)上班时间5分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)论。 (四)迟到早退按下列办理： 1、迟到次数的计算，以当月为限。 2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1、旷职(工)不发当日薪资。 2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

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