上班玩手机被开除合法吗-法师兄

一、用人单位是没有罚款权的，但是因劳动者个人原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿（用人单位需要举证），如果用人单位并没有直接经济损失，扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章制度中有明确规定上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为且应开除处理，该规章制度又经过民主和公示程序，那么用人单位才能以此为由开除你，否则属于违法解除劳动关系的行为，你可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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是否属于违反解除需要看用人单位的规章制度中是否有“上班玩牌属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以据此解除劳动关系”的规定，另外，还要看公司...

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上班时间玩手机属于单位内部纪律约束的范围，不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”...

需要根据具体情节才能确定。根据我国刑法第133条的规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。这里的道路不限于公共道路，只要是由不特定人或者多数人存在的道路即可。构成犯罪的另一个关键是情节恶劣。所以，初步判断这种行为可能会涉嫌危险驾驶罪，如果严重的还会构成以危险方法危害公共安全罪。这种行为的罪与非罪，此罪或彼罪需要根据具体的情节才能认定，例如道路的不同，危害程度的不同，都可能对最后的结果产生决定性的影响。

必须在劳动者严重违反公司规则制度的情况下，用人单位才可以开除劳动者，上班玩手机一次还达不到，所以用人单位不能开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作，一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻，这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余，在不影响他人工作的前题下使用一下无线网，这也是可以的，如果单位有这一项规定，充其量是一种不尽情理的管理办法，但也不属于违法的行为。