公司哪些制度违反可以开除
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司以违反规章制度解雇员工合法么?
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对因违反公司规章制度被开除有工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询在上海十级因违反规章制度被公司开除该怎么办
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严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
山西在线咨询顾问团咨询我>>违反了公司规章制度能直接辞退吗
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想要直接辞退员工还不给补偿,规章制度得满足几个条件: 第一,您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违反公司的规章制度,是否要赔偿
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严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因违反公司规章制度被开除有工资吗,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>我的工作单位开除我是违反公司规章制度吗
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可以和公司协商要求赔偿,或者去劳动部门投诉...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对因违反公司规章制度被开除有工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工是否属于违反规章制度
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旷工是不是属于严重违反公司制度。要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司因为公司规定员工被开除,员工有赔偿吗
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没有违反公司任何制度被辞退
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应该是如果强行辞退要赔偿,自动辞退没有。所以你可以辞,但一定不是你主动辞的,要被动。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到因违反公司规章制度被开除有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司制度员工怎么被开除
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对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>因严重违反公司考勤制度被开除,能得到补贴吗?
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根据以下规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同,且没有补偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反企业制度被开除了公司要赔偿吗?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司规定被公司开除了是否有赔偿?
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违反公司规定被公司开除,如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形,单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>违反分公司规章制度要承担什么责任
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分公司违法总公司承担。 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询因违反公司规章制度被开除可以领取失业保险金吗?有没有补偿金标准
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没有经济补偿,之前缴纳失业保险费满1年的可以领取失业保险金。劳动者因为严重违反用人单位规章制度被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。属于非本人意愿中断...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
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公司企业想要开除员工要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因违反公司规章制度被开除有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司违反工伤规定开除员工合法吗
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若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>违反制度,怀孕3个月,可以被公司开除吗
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单位这么做是不合法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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