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公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿

2024-04-13 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

众所周知，劳动合同乃劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确双方权益与责任之重要文件。当我们开始雇佣员工时，必须签署相应的劳动合同。假设在员工进入公司后工作满6个月但未签订劳动合同时，用人单位应对其支付相当于已服务月份数乘以2的工资作为惩罚性的赔偿。接下来我们来逐项解析。首先，若劳动者存在《劳动合同法》第39条所述的行为，导致其被解除劳动合同，则无权获得任何经济补偿。如果用人单位依照相关法律法规合法地解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么他们应该向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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