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在产假期间劳动合同到期应该怎么样处理

2024-06-19 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第（四）小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的则不受上述限制。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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