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试用期赔偿金是2倍吗

2024-05-03 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
在试用期内，您有资格请求赔偿双倍薪资。根据我国相关法律法规，用人单位必须自雇佣之日起满一个月但不足一整年份之期，与员工签署书面劳动契约。若未能签订书面劳动合同，则须按照每月两倍的标准向员工支付薪资。 如果用人单位违反了相关法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要按照每月两倍的标准向员工支付薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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