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试用期辞退的赔偿是什么，全月工资的双倍赔偿金吗，

2024-05-22 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。（一）试用期内不符合录用条件的。（二）违反公司规章制度。（三）严重失职给用人单位造成重大损失的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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