公司突然降薪我可以要求赔偿吗?
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可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张...
公司突然裁员我应该得到多少赔偿
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付...
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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员工突然离职工资怎么算
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停薪留职公司不支付赔偿应该怎么办
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
公司让停薪留职有补偿吗
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停薪留职,不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的,才必须赔偿劳动者。...
公司让停薪停职该怎么办
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公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地...
不明白,就问一问
公司突然停薪留职应该怎样赔偿,律师怎么看
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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公司员工离职赔偿标准
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普通车祸该怎样赔偿
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公司经营不善停职留薪员工应该怎么赔偿
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在计算公司应支付的经济补偿金时,计算基数指解雇前十二个月,职工所有收入的月平均工资。也就是包含加班工资、津贴、补贴。停工留薪期,包括奖金、津贴,但是不包含加班工资。...
怎么处理公司突然降薪并降职
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公司降低员工工资,迫使员工离职。劳动者应当位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
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公司留职停薪犯法吗
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依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治...
突然辞职按公司规定会怎样
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公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。...
公司突然降薪是否合法?
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公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法。 如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意...
十级伤残该怎样赔偿
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停工留薪期一般不多长时间
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工伤期间停薪留职期间工人有工资拿吗?公司应该怎样赔偿?
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断,原则上工伤期间原工资...
公司突然解散怎么赔偿,应该怎么申请赔偿金
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公司突然解散无法继续履行劳动合同,应该给员工双倍赔偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经...
现在公司停薪留职我该怎么办
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用人单位因停产放假的应当支付不低于当地最低工资标准的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工...
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金
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停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。...
公司强行停薪留职规定
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公司强行停薪留职规定有,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察部门举报,若是对于...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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停工留薪期一般不超过几个月
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如果员工突然辞职公司应该赔多少钱?
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公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿 经济补偿金=补偿时...
公司突然让我请长期病假,公司应该怎么赔偿?
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公司应该按以下标准赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工...
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公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
一个人突然离世债务怎么办
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职工停薪留职期间职工死亡企业应怎样赔偿
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你提供的情况过于简单,难以作出准确分析,建议你找律师当面咨询。...
如果公司突然降薪也不同意离职该怎么办
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法...