停薪留职的赔偿-法师兄

停薪留职的赔偿

2023-07-25

您与公司劳动合同中明确商定了工作职位的，在您停职留薪期满后，公司应当按照劳动合同中商定的职位及薪酬给您提供劳动要求。如果公司要给您调岗，需要与您商量一致后才能够调整；如果公司因此免职您的，您能够要求公司举证无合适职位的事实，公司能够举证的，则您能够要求公司支付经济赔偿金，公司不能举证的，您能够要求公司按照经济赔偿两倍的准则支付赔偿金。经济赔偿按您在公司工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向您支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向您支付半个月薪水的经济赔偿。

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答

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务，一般而言是保留工...
问合同制员工的停薪留职赔偿?

答

无“停薪留职”的说法。如果请假超出肯定时间按照自动去职处置。如果非要这么做，能够理解为“挂名”；就是他挂名在你们单位，你们要帮他交纳社保等各...

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职手续办理如下： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。