现在公司停薪留职我该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司强制员工停薪留职怎么办
  

  公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

• 问公司强迫员工停薪留职怎么办
  

  公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司强迫员工停薪留职怎么办? ?
  

  公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司找理由辞退我该怎么办

  3,093人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,780人已观看

• 1'14
  欠公司货款现在没钱还怎么办

  1,001人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司让停薪停职该怎么办

  1,437人已浏览

• 
  停薪留职怎么办？

  410人已浏览

• 
  孕期公司要求停薪留职怎么办

  1,020人已浏览

• 
  公司强制员工停薪留职怎么办

  198人已浏览