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根据《公司法》第一百八十六条第一款、第二款的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个...
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解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析 对于问题描述，可以作如下分析： 1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 行动建议 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。 2、公司应向员工支付经济补偿金。 3、可以与公司协商处理。 4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
公司应该按以下标准赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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