公司突然降职降薪劳动者可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问企业突然降职降薪可以申请赔偿吗？
  

  公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问离职降薪，可以要求公司赔偿吗
  

  因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

• 问怎么处理公司突然降薪并降职
  

  公司降低员工工资，迫使员工离职。劳动者应当位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,825人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,924人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  983人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

  323人已浏览

• 
  公司突然降职降薪可以申请赔偿吗？

  119人已浏览

• 
  公司突然降薪我可以要求赔偿吗？

  718人已浏览

• 
  公司突然降职降薪能申请赔偿吗?

  362人已浏览