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公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法。 如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的...
公司降低员工工资,迫使员工离职。劳动者应当位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人...
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公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
按照《劳动合同法》规定:单位有权调整员工岗位,但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
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