发薪单位应与劳动合同单位一致吗
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在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
停薪留职单位是否可以单方解除劳动合同？
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
停薪留职后劳动合同到期单位不续签怎么办
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一、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关...
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停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
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存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我在单位工伤后被停薪留职合法吗？
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1、只要没有和单位解除劳动关系，在员工本人没有同意的情况下，单位不的单方面停薪。 2、在工伤治疗期间...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同，律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
，8年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验
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在工作单位停薪留职后档案保留在单位吗?
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1、停薪留职后档案一直在单位的，仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水，但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留，其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一...
浙江在线咨询顾问团
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有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗
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劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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单位停薪留职违法吗
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违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法
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停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： (一)在试用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
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停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师|
，8年经验在线咨询
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师|
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遇到在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
8o14停薪留职申请回原单位
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当时为什么停工留薪了呢。公司不安排是违法的，可以投诉或仲裁。若公司违法开除你，可以要求双倍赔偿。...
西藏在线咨询顾问团
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停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
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违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式...
黑龙江在线咨询顾问团
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停薪留职后档案保留单位还是劳动关系
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1、停薪留职后档案一直在单位的，仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水，但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留，其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一...
安徽在线咨询顾问团
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老单位没有解除劳动关系能否和另一单位签劳动合同
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必须先解除劳动关系，单位双重用工的话存在法律风险。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位停薪留职是什么意思
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单位停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
停薪留职期间与原单位发生劳务受伤可算
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一般属于工伤，但你的描述不够具体，建议来电咨询...
福建在线咨询顾问团
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停薪留职期内单位能否要求解除劳动合同?
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停职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损...
辽宁在线咨询顾问团
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遇到在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
停薪留职期间与原单位发生劳务受伤可算工伤
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一般属于工伤，但你的描述不够具体，建议来电咨询...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法
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停薪留职期间单位解除劳动合同违法。 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用...
澳门在线咨询顾问团
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孕妇被停薪留职，单位可以解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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