在工伤后，停工留薪期间用人单位是否发放原有的底薪
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工伤后，在社保局给的医疗期内，工资是按你的原工资发放的，不限于底薪，但不包括加班费...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
工伤养伤期间单位不发放停工留薪工资合理吗？
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工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
因工受伤单位应该怎么支付工伤职工停工留薪期工资，原工资如何发放
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参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
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工伤发生后停工留薪期内单位发不发绩效奖金
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我国《工伤保险条例》限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
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劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
停薪留职期间与原单位发生劳务受伤可算工伤，律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
专职律师，10年经验
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停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|
，13年经验
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
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工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
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持治疗工伤医疗机构书面休养证明，向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
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职工工伤治疗期间，用人单位在停工留薪期内可以享受哪些工伤待遇？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。...
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工伤职工停工留薪期期间的表现
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工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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受工伤期间公司只发底薪，停职带薪是怎么发的
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如果是因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由公司按月发放...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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停工留薪期是从受伤之日算吗
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停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师|
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济南工伤职工治疗期间发生争议的，用人单位可以申请停工留薪期分类
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工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅...
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职工受伤受残留薪期停工多久
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职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者...
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工人在停薪留职期间，上班期间受伤，公司需要支付停薪留职期间工资
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停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或...
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事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
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停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在原单位停薪留职后，怎么与另一单位签劳动合同
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是需要先解除之前的劳动合同才可以签订新的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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劳务受伤如何赔偿
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卢志平律师|
，8年经验在线咨询
单位职工怀孕期间如何停薪留职？
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《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作：是指国...
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劳动者受伤后，在劳动能力鉴定期间，用人单位可以享受停工留薪期吗
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可以的，在工伤医疗修养期间，用人单位应当按月支付伤者职工停工留薪待遇，按照原工资待遇福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，在劳动能力鉴定之后，确认需要生活护理的...
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工伤职工停工留薪期确认通知书是单位出吗
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工伤职工停工留薪期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|
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工伤停工留薪期间单位可以抵扣年休假吗
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工伤不可以用年休假抵扣，非因工负伤经劳动者同意可以抵扣。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工带薪年休假不计入工伤停工留薪期（工伤职工停止工作治疗工伤期间），职工工伤需要停止工作治疗...
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在工伤期间是停工留薪用人单位是不是按我原来受伤前的平均薪水给
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各地具体限定分别，国家限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况...
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