劳动者受伤后，在劳动能力鉴定期间，用人单位可以享受停工留薪期吗-法师兄

可以的，在工伤医疗修养期间，用人单位应当按月支付伤者职工停工留薪待遇，按照原工资待遇福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，在劳动能力鉴定之后，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

答

在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

答

需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请...

是否有劳动能力是需要在工伤鉴定时进行判定的。并不是个人或者单位进行判定的。如果员工还属于停工留薪期，那么员工可以休工伤假，单位支付员工停工留薪期间的待遇。如果员工在停工留薪期结束之后，可以要求员工上班。如果员工有医院开具的疾病证明书请假，那么单位是需要批准其休息的，但是停工留薪期结束之后，单位可不需要支付员工工资。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工伤保险条例》明确规定，受工伤的劳动者享有停工留薪期间的所有工资福利待遇，医疗费、护理费、住院伙食补助费等待遇，同时按工伤等级享有一次性工伤补助金和一次性医疗补助金，在解除劳动关系时，享有一次性就业补助金。《劳动合同法》对已享受基本养老保险待遇的人，劳动合同自行终止，不给予经济补偿金。本案中，李女士经人力资源与社会保障部门认定为工伤，同时鉴定了工伤等级，所以，李女士应当享有《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇，即停工留薪期间的工资福利待遇，治疗工伤的医疗费、护理费，住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金与一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付给单位，再由单位支付给劳动者。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位拖欠停工留薪期间工资的，劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁，仲裁过后，向法院提起诉讼。