延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
工资离职就是隔月发这个合理吗
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离职当月的工资(或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的,但是实际隔月支付...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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离职了,但是说工资缓发三个月,这个怎么破?
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如单位拖欠工资,可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁...
离职人走下月发工资合理吗
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离职人走下月发工资不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位一般不...
应届生入职前三个月不发工资合法吗
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应届生入职前三个月不发工资的,不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资,如果遇到节假日或休息日的,应...
不明白,就问一问
离职工资缓发三个月合理吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工离职当月社保怎么处理
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劳务合同离职要不要等一个月
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工资离职时发下个月工资合理么
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
离职人走下月发工资合理吗
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离职人走下月发工资不合理,根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
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办理离职工资下月才发合法吗?
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并...
离职三个月可以用公司开的工资发吗
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离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
本月离职影响上个月发工资吗
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不影响,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠...
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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离职三个月后可以要求补发工资吗?
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劳动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。 实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,...
辞职人员可以离职三个月之后再发工资吗?
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看该奖金是离职前还是离职后。实际情况不同,法律后果不同,如有需要,请与我联系。...
离职三个月工资离职后需要索赔吗
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用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。...
五月份发三月份的工资合理吗
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如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监...
员工上月入职这个月工资才发是否合理
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根据劳动法规定,企业必须按时向员工支付工资报酬。 员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入...
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员工离职社保多交一个月怎么办
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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劳动者要是离职后工资下个月发合理的吗
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1、依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 2、《工资支付暂行规定...
工资三月不发离职用写申请吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
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离职后工资次月发是否合理
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离职后工资次月发合理。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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离职半个月后,公司给发工资合适吗
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【法律意见】 这个要看当时双方签订的劳动合同中是如何约定的; 一、一般用人单位在员工上班的时候,在发放工资时,可以押几天、半个月等工资; 二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资,应当及时足额的进行发放...
公司拖欠工资,离职还要三个月后才发工资
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提供了劳动单位应当按期足额发放工资,可以去当地劳动监察大队投诉或收集证据提起劳动仲裁...