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应届生入职前三个月不发工资合法吗

2022-05-11 3,417人已浏览
  • 张丽珍律师

    张丽珍律师联合创始人

    北京安嘉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20,635

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专业分析
应届生入职前三个月不发工资的，不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资，如果遇到节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付，其中工资至少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此应届生入职前三个月不发工资的，是不符合法律规定的，劳动可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令改正。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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