如何处理职工擅自离职
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员工擅自离职,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上...
员工擅自离职是否合法
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员工擅自离职不合法,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职应该如何办
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员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
员工擅自离职能不能扣押剩余工资
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员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖...
不明白,就问一问
职工擅自离职怎样处理是否扣发工资,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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自离一般怎么扣工资
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2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
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员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
单位扣发职工工资,应该怎样处理?
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,不要申请劳动仲裁,因为对仲裁不服还要诉讼,时间相对投诉的时间要长;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报...
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不跟工作单位打招呼擅自离职,能不能扣发工资
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不能扣发工资。员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并...
合同工擅自离职以后,可以不发工资吗?
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风险金和工资应该算给他的,如果他突然离职对你单位造成损失的,也可以要求赔偿损失。...
职工自离的是不是发工资
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员工未经正式离职流程擅自离开工作岗位,依然享有获得相应薪酬的权利。根据法律规定,用人单位应按时、足额...
员工突然离职工资怎么算
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员工离职当月社保怎么处理
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不跟工作单位打招呼擅自离职,能不能扣发工资
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不能扣发工资。员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
不开工资怎么办不让离职,擅自离职不开工资
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...
员工擅自离职公司可以扣工资吗,怎么规定
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如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。...
工人擅自离职不发工资只调薪工资有问题吗?
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员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当...
我擅自离职工资可以要吗
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1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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旷工离职最多扣多少钱
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职工工伤请假是否扣发工资
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按照以下情形处理: (1)出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的,在境外负伤、致残或死亡时,应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的,应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有,但需要偿...
2022年员工擅自离职是否合法
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劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不...
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员工擅自提出辞职,怎么处理?
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职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题...
职工发生工伤如何赔偿
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现在要离职要扣发我工资怎处理
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签订了劳动合同的辞职需提前一个月提出,即现在提出后最迟一个月后结算工资走人,未签订书面劳动合同的,可随时辞职走人并立即结算工资,如果拒绝可以投诉劳动监察部门或者提请劳动争议仲裁。...