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员工擅自离职,公司不能无故克扣应发给员工的工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...
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无合同员工擅自离职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。另外,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。【辟谣】没签劳动合同受伤一定不属于工伤?真相:不是分析:劳动者是否受到事故伤害,是否属于工伤,取决于双方是否存在劳动关系,但劳动关系的认定不取决于是否签订书面劳动合同。即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,劳动者和用人单位也符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍然会被认定存在事实劳动关系。如果劳动者在工作中遭受人身伤害,相关伤害符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的条件,则仍属于工伤。劳动者可以通过司法途径享受相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据,申请工伤认定,维护自己的权益。【提醒】公司没有签劳动合同怎么办?1、如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以要求公司签订劳动合同。2、如果公司仍然不签字,可以通过劳动仲裁维护其合法权益。3、也可以向当地劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可直接向人民法院提起诉讼。
可以收集相关证据,到劳动监察大队投诉,离职问题建议您当面与律师沟通。
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,换句话说,只要是为公司劳动过就可以取得报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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