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工作两年没有签劳动合同如何赔偿

2024-05-09 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
在劳动者为用人单位工作满两年而尚未签署书面劳动合同时，可视作自劳动者开始实际履行劳动义务的那一天开始，在整整一年后的同一天，用人单位已与其建立了无固定期限的劳动关系，因此必须即刻与该劳动者签署书面形式的劳动合同。同时，还需从劳动者开始进行实质性的劳动的那一个月的下一日起，至一整年的倒数第二天止，向该劳动者支付总共11个月的双倍工资。换言之，如果在两年内未能签订书面劳动合同，那么赔偿责任将从劳动者开始实际履行劳动义务的那个月的下一个月开始计算，直至第十一个月结束为止。在此期间，用人单位需要按照法律规定支付双倍工资，而当第十一个月结束时，则可被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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