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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保...
你这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，去公司所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请时效为一年。建议尽快申请，公司违法解除劳...
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这么久没签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 连续工作一年是可以享受带薪年假的，社保也是可以要求补上的。
1建议协商解决，如果协商不成，诉讼时效是一年，从知道或者应当之日起算； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
我来一条一条帮你分析吧 1.我于2010年4月22日在一家私营企业工作至今，一直没有签订劳动和同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据是劳动合同法第7和第10条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 2.2010年9月28日被老板口头辞退用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付【赔偿金】赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47、48、87条 3.请问这怎么寻求补偿呢可以和老板协商，协商不下可以申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉 4.我是应届毕业生，6月份毕业，毕业证到现在刚领到实话说，严格意义上得从你毕业后才算劳动关系的，但是你可以主张从422开始计算劳动关系，也许仲裁庭会认可的 5.明天会申请劳动仲裁，还需要提供什么材料工资条、签到表、上班刷卡记录等一切能证明你在单位存在事实劳动关系的证据材料都可以，多多益善 我是否可以叫老板补偿我双倍工资和没有提前30天通知我是否还要补偿我一个月工资作为代通金准确跟你说，本案不存在补偿金和代通知金，而应当是赔偿金。因为补偿是在合法前提下才补偿，而本案老板解约是违法的应当适用更高额的赔偿而不是补偿。详情请查阅第2点解释就本案而言，简单总结你的索赔数额为 a.从用工之日起第二个月开始到现在的每月双倍工资 b.要求单位补缴社保 c.要么要求老板继续让你留下工作，要么要求老板支付赔偿金为一个月的工资额具体依据你可以参考劳动合同法，上面都有明文规定的
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