工作多年未签劳动合同-法师兄

我来一条一条帮你分析吧 1.我于2010年4月22日在一家私营企业工作至今，一直没有签订劳动和同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据是劳动合同法第7和第10条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 2.2010年9月28日被老板口头辞退用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付【赔偿金】赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47、48、87条 3.请问这怎么寻求补偿呢可以和老板协商，协商不下可以申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉 4.我是应届毕业生，6月份毕业，毕业证到现在刚领到实话说，严格意义上得从你毕业后才算劳动关系的，但是你可以主张从422开始计算劳动关系，也许仲裁庭会认可的 5.明天会申请劳动仲裁，还需要提供什么材料工资条、签到表、上班刷卡记录等一切能证明你在单位存在事实劳动关系的证据材料都可以，多多益善我是否可以叫老板补偿我双倍工资和没有提前30天通知我是否还要补偿我一个月工资作为代通金准确跟你说，本案不存在补偿金和代通知金，而应当是赔偿金。因为补偿是在合法前提下才补偿，而本案老板解约是违法的应当适用更高额的赔偿而不是补偿。详情请查阅第2点解释就本案而言，简单总结你的索赔数额为 a.从用工之日起第二个月开始到现在的每月双倍工资 b.要求单位补缴社保 c.要么要求老板继续让你留下工作，要么要求老板支付赔偿金为一个月的工资额具体依据你可以参考劳动合同法，上面都有明文规定的

答

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保...

答

你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...

1、可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资，超过六个月不足一年的按一年计算）、要求公司支付拖欠的工资；2、如与公司协商不成可向公司所在地劳动局劳动监察大队举报要求查处，或向劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如公司从08年至今未与你签订书面劳动合同，还可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资。

协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧：第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，就应当按月发给你工资，为你缴纳社会保险费用；第二，公司超过一个不与你签订劳动合同，从第二个月起应当向你支付双倍工资；第三，因公司拖欠你的工资，你有权随时解除劳动关系；第四，未查清楚邮件丢失的原因，公司无权扣你工资；第五，丢了邮件，应当赔偿损失（按实际损失计算），而不能直接扣你的工资。

不合法。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。