工作10年未签劳动合同

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• 问工作10年未签劳动合同怎么赔偿
  

  可以申请赔偿。主要的请求有： 1、至少5个月工资本人工资的经济补偿金； 2、要求办理失业金领取手续或给予失业金赔偿； 3、如果工作期间未休年休假，可以要求支付未休年休假工资； 4、如果未替你缴纳社保可以要求补缴社保或者给予社保补偿； 5、如果未依法与你签订书面劳动合同，包括书面无固定期限劳动合同可以要求支付双倍工资差额等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁维权

• 问10年未签劳动合同
  

  1.用人单位连续工作10年以上，未签订纸面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条 据此如果在08年2月单位没和你签合同的话，你可以从那时候开始起算要求单位支付双倍工资 2.也没交医保和社保 社保里面包含了医保、工保等 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 据此你可以要求单位补缴社保 3.用人单位无故辞退，该怎么办 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。【视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同】。依据是劳动合同法实施条例第7条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。依据是劳动合同法48条 如果单位不愿意履行或者你也不想继续干下去的话，可以要求单位按照双倍于经济补偿金进行赔偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法48、87、47条

• 问劳动合同10年未签
  

  关于劳动合同10年未签，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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