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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保...
你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
如果你与A公司签订了劳动合同，首先申请劳动仲裁，要求与A公司解除劳动合同，并且要求A公司按照劳动法和劳动合同法的规定向你支付补偿金；虽然和B公司没有签订劳动合同，但是根据劳动合同法及相关司法解释的规定，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍的工资，即向B公司主张双倍工资，协商不成就到仲裁委员会申请劳动仲裁，个人认为你可以胜诉。
1、按劳动合同法的规定，工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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