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不合法。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保...
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如果你与A公司签订了劳动合同,首先申请劳动仲裁,要求与A公司解除劳动合同,并且要求A公司按照劳动法和劳动合同法的规定向你支付补偿金;虽然和B公司没有签订劳动合同,但是根据劳动合同法及相关司法解释的规定,单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当支付双倍的工资,即向B公司主张双倍工资,协商不成就到仲裁委员会申请劳动仲裁,个人认为你可以胜诉。
1建议协商解决,如果协商不成,诉讼时效是一年,从知道或者应当之日起算; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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