没有签劳动合同工作几年-法师兄

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

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2013年11月入职？单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年...

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1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底...

工作一年半未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等； 1、劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

根据您提供的已在该单位工作20余年的情况看，依照《劳动合同法》 1：有权要求单位和您签订无固定期限劳动合同。 2：国家法定节假日加班费应当给你支付双倍及三倍工资。 3：由于对方没有签订劳动合同，应当为您支付每月双倍工资。 4：对方应当为你缴纳社会保险。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年后公司还不签订劳动合同，则自动生成无固定期限的劳动合同，公司应当补签无固定期限的劳动合同。与单位协商不成申请劳动仲裁，要求支付双份工资。