劳动合同签了4年, 前几年的工作没有签

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• 问工作4年三个月没有签劳动合同
  

  1、上班4年3个月不代表双方一定建立劳动关系，只有完全符合建立双方劳动关系时，才可认定劳动关系。 2、你在该单位事实劳动时间为4年，但你有权追溯的只能是最后一个合同，换句话说你还有6个月左右的时间来主张你的权益。 3、劳动合同到期不续签，单位只需支付你最多4个月月均工资标准的补偿金（按合同只需支付2个月），不存在赔偿。至于双薪要看双方是否有约定，你是不是具备支付条件而定的。

• 问工作十几年没有签劳动合同
  

  2013年11月入职？单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

• 问工作十几年没签劳动合同
  

  1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底的合同，你要求补偿13年1月至今的双倍工资无法律依据。 2.补偿金计算方法，各地实践操作略有差异。一般为，前12个月的税前平均工资，但一次性的奖金如年终奖等是不计算在内的。

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