和公司离职了工资拖欠两个月了
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
两个月工资是不是违反了劳动合同法第38条
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用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条对此作出了明...
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公司拖欠工资找哪个部门
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司拖欠提成两个多月,工资拖欠一个月,这是不是违反了劳动法?该怎么办?去哪告状?
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劳动纠纷可以去劳动行政部门投诉或者劳动仲裁。去劳动仲裁委投诉吧可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。...
工厂拖欠员工三个月工资违反劳动法的规定吗?
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违法。不得拖欠工资。另可通过劳动仲裁,主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上,总欠薪1万以...
没签劳动合同拖欠工资离职两个月了欠了工
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
不明白,就问一问
公司拖欠工资两个月违反了劳动法哪条,律师怎么看
工资拖欠一个月怎么赔偿
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怎么告公司拖欠工资
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工资拖欠多久才是违法的
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拖欠工资违法吗?拖欠工资两个月
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建议您向劳动监察大队反映情况,公司拖欠工资是不合法的。...
公司拖欠工资我们现在拖欠了两个半月
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违法行为,欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。...
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公司拖欠两天工资没发压了半个月
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如果你想以此公司拖延支付工资为由解除合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金...
离职两个月了 原公司拖欠工资不给
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离职两个月了 ,原公司拖欠工资不给的解决方式: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、...
公司过年拖欠我两个月的工资。
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
厂里拖欠工资多久算违法
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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工资压两个月劳动合同法违反法律有哪些
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1、《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
一年服装厂压两个月工资违反了劳动法吗?
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可以的,辞职两个月的工资都可以拿到,要是厂方找理由不批准你的话,可以向当地的劳动服务部门反映。...
员工开始不满要去提出了劳动仲裁了,公司拖欠工资违反哪条法律
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用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若未支付的,则属于拖欠工资,为违法行为。...
拖欠抽成违反新劳动法哪一条
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一般认定是普通的民事侵权纠纷。可以委托律师采用诉讼方式解决建议你详情咨询律师,寻求适合您的法律方案...
公司拖了两个月工资了,能举报吗
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可以向公司所在街道的劳动部门投诉...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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劳动法来说拖欠工资两个月就是个违法行为吗
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没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
公司拖欠两天工资没发压了半个月
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如果你想以此公司拖延支付工资为由解除合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金...
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我们公司拖欠四个月工资了
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你可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。...
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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公司拖欠两个月工资, 半年了, 去劳动局还能要回来吗?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复...
如何违反劳动法的拖欠工资?
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首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式...