口头请假旷工辞退的问题
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
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口头请假后,单位又以未请假属于旷工为由,将劳动者辞退的,要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的...
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请假不发工资合法吗
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请事假扣工资吗
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单位请假不批算旷工吗
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在公司管理制度上是否有关于请假的规定,请完善你们单位的规章制度,这是你们处理员工的依据。至于员工请假问题,通过请假事先审批的制度,要求员工请假必须事先审批,否则作为旷工处理。但是,要知道用人单位与员工...
是否有口头请假就可以旷工合法
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,不能急着下结论,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系...
口头同意请假是否算旷工
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视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规...
不明白,就问一问
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?,律师怎么看
请年假领导不批准合法吗?
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单位辞退员工怎么赔偿
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单位辞退员工补偿标准
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旷工解除后员工又请假,可以解除吗
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《劳动合同法》 第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
口头请假员工是否需要旷工?
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根据法律规定,使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求(1)员工有违纪行为,证据确凿,充分(2)使用者制定的规章制度合法,有效(3)规章制度已经向劳动者公示通知(4)使用者对劳动者作出处罚决定...
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一直请事假,单位会辞退员工吗
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总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
合同工请假多久可以辞退
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劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者...
职工请病假工资怎么算
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单位不按照国家法定节假日休假
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员工请假很多, 单位批准了, 单位可以辞退吗?
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员工请假在单位批准的情况下,员工并没有错误,那么单位是不能以员工请假多而辞退员工。员工属于孕期,而且员工并没有严重违纪的情况,那么单位辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法...
员工请假没有批准,单位可以以请假未批而解除劳动合同的形式辞退吗
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员工在请假没有批准的情况下,私自不来上班是属于旷工行为。旷工是属于严重违纪的行为。单位可以以此辞退员工,并且还可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
请假单签字了单位就可以辞退了吗
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请假单如果真实有效,那么公司是不可以辞退你的。 建议仲裁,胜算大小,在于你的请假单。 医院是不是正规,医生够不够专业,这些都很重要。 很可能单位收走你的请假单,又反咬你一口,说你没交请假单。 但正规的...
请假可以算旷工么
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要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是...
辞职之后请假合法吗?
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如果劳动者的请假理由正当,请假程序也符合单位的规定,则辞工期间请假是合法的,劳动者依法享有休息休假的...
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用工单位辞退员工如何补偿
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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被辞退员工请病假了,单位可以不给发病假吗
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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为...
请病假旷工不批还要辞退员工违法吗
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工伤后单位让写请假条
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职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不需要开具病假条。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的...
企业单位辞退员工怎么补偿
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用人单位以旷工辞退违法吗
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属于旷工而且情节严重,依法予以解除劳动合同。《劳动法》规定,第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...
单位不给年休假又不给员工办理离职手续,员工请假,请假合法吗
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合法。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...