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即使员工长期休假合同到期也不能轻易办理解除。要具体问题具体对待。如果员工是在患病或者非因公负伤医疗期内（实践中员工准备病历作为证据是比较容易...
如果你没有违反规定公司不能辞退你，但请假必须要有正规医院的病假单，事假必须要公司同意的。...
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那看请假的理由是什么，如果是去孕检，那是合理合法，不能辞退，如果是因为怀孕就找理由违反公司的规章制度可以辞退
怀孕期间公司不得辞职。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。但是，除了女职工要求终止劳动合同和服务合同外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五，六，七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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