请假批了但是记了旷工合法吗

2024-05-01 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

假设你因私人事务或身体原因想要请个假，只要这符合你们公司的规定，那么雇主拒绝批准并说这算做旷工显然就是违法的了。因为我们每个人都有享受休息和休假的基本权利嘛！但是呢，如果你请假的理由或者申请流程不太对劲儿，那就别怪雇主不批准啦，而且你要是还坚持不去上班的话，那就真的会被算作旷工哦。所以啊，请假被算作旷工这种事儿得看具体情况来判断。比如说，如果你没有足够的理由就想请假，而雇主又不同意，那你缺勤就算旷工，这是完全合法的，雇主也可以根据公司的规章制度来给你相应的惩罚。但如果你确实有充分的理由并且雇主也同意了你的请假请求，结果还是被算作旷工，那可就不合理了，你完全可以去劳动行政部门投诉，维护自己的权益。至于其他的情况，咱们还得具体问题具体分析才行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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