请病假不批算旷工单位做法对不对
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
我要请假单位不批强行休假算是旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
我生病了单位不批我去上班算不算旷工
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员工可以有合理的病假，如需帮助可直接来电...
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单位要我休假但我不想休算旷工吗
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我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请...
孟金龙律师|
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我生病了，厂方不批假，违法吗
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一般应该允许，医生开的证明有么...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
如果生病单位不批假我不去了算我旷工合法吗，律师怎么看
陪产假不批违法吗
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李晓凡律师|
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单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
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单位不要我上班算旷工吗
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仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动...
宁夏在线咨询顾问团
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单位不服我把旷工去了怎么办
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依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就...
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我在一家电子厂拿病假单去找领导请假如果不批合法吗
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合法的，建议双方协商解决，协商不成可以提前申请离职的及时处理的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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如果我想辞工单位不批也不给我辞工单我该怎么办
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正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意！...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办？
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（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|
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别人让我打他我打了犯不犯法
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郝科名律师|
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遇到如果生病单位不批假我不去了算我旷工合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位不给我旷工3天算违法吗？
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单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。...
重庆在线咨询顾问团
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单位不服我上班期间我要旷工合法吗
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依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就...
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生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此...
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领导不批假我执意休息算旷工吗
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用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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因家人去世请假不批算旷工合理吗
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在现实生活中，劳动者的直系亲属去世时，劳动者有丧假的，而丧假一般是三天。从目前我国法律规定来看，家人...
刘伟长律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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肖丹婷律师|
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单位给批事假我不批是违法的吗
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不给假就应当根据劳动法的规定支付三倍工资。...
新疆在线咨询顾问团
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单位少算,我不辞职也不去上班直接去这期间算旷工吗?
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旷工是你没有向公司请假就擅自不到或离开工作岗位而产生的。一般来说要连续矿工3天或累计15天（一年内）单位才能直接开除（各地方掌握不同，仅供参考）所以说你的情况算是旷工。加班费的问题最好和公司协商解决，...
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辞工不批，如果我不干了，就不给我工资．
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协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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请病假不批算旷工可以开除我可以干哪些
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劳动者开病假条，只需县级以上医院开具即可，请病假不批算旷工开除而且劳动者有法定医疗期的，因此，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司取消开除决定。...
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辞职不断报假如果不去，算旷工吗？
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的...
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