单方面解除劳动合同,单位不批准
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首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>解除劳动合同用人单位不批如何办?
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询旷工或者小病解除劳动合同是否需要单位解除除名
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>请病假不批算旷工开除怎么办
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如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请病假不批算旷工单位做法对不对
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办?,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询旷工解除劳动合同单位需要出除名吗?
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>请病假后,单位可以解除劳动合同吗?员工请病假期间能否解除劳动合
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我已知悉你的问题。首先,要明确医疗期是法律概念,病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假,是指劳动者本人因患病或非因工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工未经同意休病假,单位可否解除劳动合同
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职工未经同意休病假,可以按照公司公示过的考勤制度处罚后,并以此为由解除劳动合同。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位以旷工解除劳动合同不给经济补偿合适吗?
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如果单位有相应的规章制度,且规章制度制定程序合法并业已告知劳动者。在解除劳动合同时解除事实清楚、程序...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不解除劳动合同,也不叫上班,算旷工吗
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这不是旷工的.是单位不让上班.不是你们主动不上班.这性质不一样....
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请病假不批算旷工开除怎么办
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如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工,请病假...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>在工作岗位发病单位不予解除劳动合同
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根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤,所以按照你的描述你应该不构成工伤, 根据劳动合同法第二十六条第一款第一项劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>生病请假单位不批不上班算旷工这样做合法吗
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工在旷工被单位解除劳动合同是合法的吗?
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单位以旷工解除劳动合同,如果员工已经严重违反用人单位的规章制度的,一般不违法。根据法律规定,劳动者在...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2023大病后单位解除劳动合同怎样赔偿
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经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不同意解除合同怎么办
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工旷工单位是否能直接解除劳动合同
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1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定。 2、法律依据;《中...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除劳动者旷工怎么办
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到病假单位不批旷工解除劳动合同怎样办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工用病假多长时间可以单位解除劳动合同
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病假医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询中,请假不批,旷工处理,单位单方解除,要陪偿吗
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根据《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)是在用期间被证明不符合录用资格的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>在单位旷工被辞退是不是就要解除劳动合同?
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职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定,无论是劳动者解除或者终止劳动合同,还是用人单位解除或者终止劳动合同,用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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