单位未缴纳社保职工可否单方解除劳动合同？
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单位未缴纳社保，劳动者单方可以解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
未破产可否单位公告解除劳动合同
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可以。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
解除劳动合同时，单位可否提前解除职工
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1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>
劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位不给发病假，说明离职，能解除劳动合同么
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对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同，律师怎么看
协商不一致能否解除劳动合同
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姜超律师|
专职律师，9年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么
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1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。 2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认...
天津在线咨询顾问团
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请了病假，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假多久就解除劳动合同
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或...
江苏在线咨询顾问团
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职业病劳动合同能否解除
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根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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合同一方未经另一方同意单独解除劳动合同
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如果是员工提出，员工可以无条件提前30向单位提出。单位不能单方面解除。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，4年经验在线咨询
未经房东同意转租合同是否有效
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朱雪杰律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位解除合同可否休年休假
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个...
台湾在线咨询顾问团
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休病假期间，单位解除劳动合同，那病假期间是否需要支付？
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劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...
吉林省在线咨询顾问团
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单位不同意职工调任岗位可以解除劳动合同吗
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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...
辽宁在线咨询顾问团
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职业病能否单位办理解除或者终止劳动合同
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劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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能否解除和重病职工的劳动合同
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用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病职工的劳动合同，但是双方协商一致的，还是可以解...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师|
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
在本单位单方面调动劳动者的工作岗位未经劳动者同意解除劳动合同
问答584人已浏览
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照...
山东在线咨询顾问团
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职工在正常的休病假期间，用人单位能否以合同到期为由解除劳动合同
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职工在休病假等期间，与企业劳动合同期满的，企业不得以合同到期双方未续签合同为由与职工解除劳动关系。若职工病休期间合同期满的，合同应顺延至病休期满。企业不能在职工病休期间解除劳动合同，须等到病休期满才能...
新疆在线咨询顾问团
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遇到职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位疑职工偷车要解除劳动合同是否合法？
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单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的，单...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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用人单位与职工解除劳动合同时，如何计算未休年假工资
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后...
广西在线咨询顾问团
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职工与用人单位解除劳动合同单位应该怎样计算未休年假的工资
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后...
四川在线咨询顾问团
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