企业降低岗位津贴合法吗?
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公司降低岗位津贴,与员工协商一致的合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单...
公司降低员工加班费合法吗
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不合法。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...
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公司单方面降薪合法吗
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公司不发高温补贴算违法吗
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公司间接降低劳动待遇,我要求公司降低待遇,公司降低待遇是否合法
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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固...
降职降薪是公司合法的吗
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公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建...
承兑贴现公司是否合法
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商业承兑汇票贴现是合法的,私人承兑汇票贴现业务是违法的。 商业承兑汇票贴现是指持票人将未到期的商业承...
不明白,就问一问
公司降低补贴是否合法?,律师怎么看
低保户中秋节有补贴吗
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事后补合同是否合法
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公司搬迁导致失业是否有补偿
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物业降价降低房屋补贴
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1.业主委员会主任应当是业主之一,如果社区居委会成员不是业主,不能充当业主委员会主任; 2.业主委员会由全体业主组成,其有权与其他物业公司签订服务合同; 3.是否存在瑕疵,由对方举证,如果确实存在,应...
公司合同中无故降低员工工资,是否合法?
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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合同到期公司降低工资
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劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而...
公司降薪变相裁员是否合法?
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不合法,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上...
公司把公积金降低了合理吗
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这个不违法,公积金没有强制性,公司有决定权。...
公司可以随便降薪资吗
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补贴和津贴的区别是什么
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公司不给低温补贴,是不是违法
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您问公司不给高温费怎么办、是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十...
公司降低工资是否合法,具体的规定是什么
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用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。...
公司降低工资变相裁员是否违法
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公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3...
被公司开除是否有补贴
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司不发放高温补贴是否违法
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需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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公司不续签合同是否有赔偿
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公司降低社保补偿标准
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未签书面劳动合同支付双倍工资应从发生劳动用工关系之日起第二个月起算,也就是从3月1日起算。擅自转移社保关系、降低缴纳社保数额属于违法行为,也可以申请仲裁。仲裁申请书网上有很多格式,你可以参考,或者聘请...
因为公司降低待遇而不签劳动合同的是否有补偿
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如果是因为公司降低待遇你才不签订合同的,有经济补偿,如果待遇和之前一样或者更好,你自己不签是没有经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
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怎样降低公司风险?
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公司法人降低风险: 1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束,而将生产经营的决策权、管理权...
公司要求体检自费是否违法
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公司可以采取哪些方法降低员工离职率, 公司是否要求降低员工离职率
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可以采取以下方法降低员工离职率:1、在面试方面要严把进门:关企业稳定并可持续发展,就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁,可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留...
取消出差补贴是否会降薪
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你这个问题首先要看你的薪酬中是否包括这些补贴并在劳动合同中约定,如果双方有约定,那么现在无故取消这些补贴就存在降薪的嫌疑...