公司降低工资是否合法，具体的规定是什么

女员工结婚能降低工资吗？具体规定是什么

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女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的，女员工可以提起劳动仲裁。...

公司降低工资变相裁员是否违法

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公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下：1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容；2、如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为；3...

公司固定工资被降低我的工资合法吗？

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如果劳动合同对工资的计算标准已做了约定，那公司单方面降低工资就违反劳动法了。...

劳务合同是否有最低工资要求，具体的法律规定是什么

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劳务合同没有最低工资要求，劳动合同有最低工资要求。劳务合同工资由双方当事人协商确定。劳动合同最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...

公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法

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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固...

公司降低注册资本的方法是什么

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公司可以减少注册资本，必须履行法定程序，主要包括：1、公司内部决策程序——形成股东会决议并修改公司章程；2、编制资产负债表及财产清单；3、通知债权人并公告；4、债权人保护程序；5、验资；6、变更登记—...

单位能否随便降低员工工资,法律的规定是什么

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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。...

公司降低员工的工资是不是违法行为

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公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产...

公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬

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责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 ...

公司降低奖金是否违法

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1、奖金之所以区别于固定工资或者岗位工资，是因为他取决于您的工作表现和单位的整体经营状况。公司有权调整奖金的数额。 2、现在您认为单位通过降低奖金的方式变相降低工资报酬，是否构成不足额发放报酬。 1）...