无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿...
试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
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试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
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公司无理由辞退员工怎么办
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公司无理由辞退员工怎么赔偿
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公司无理由辞退员工
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尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,用人单位没有理由辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
无任何理由被公司辞退怎么办
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劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。...
工伤可以无理由辞退吗
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工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
不明白,就问一问
公司无理由辞退员工,律师怎么看
公司无辜辞退员工怎么赔
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公司无故辞退员工怎么办
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公司无理由开除员工怎么赔偿
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公司无理由辞退员工,员工怎么办
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如果单位没有足够合理的理由辞退,违法解除劳动合同可以主张赔偿。可以申请劳动仲裁。 法条依据:《劳动合同法》 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
公司无理由辞退员工怎么办
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公司无理由辞退员工: 根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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无正当理由辞退员工能得到赔偿吗
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无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一...
公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿
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公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。 劳动...
没签合同被无理由辞退员工如何赔偿
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作...
辞退公司员工怎么赔偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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公司可以无理由辞退员工吗
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不可以,公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
公司无理由辞退员工如何赔偿员工?
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属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。...
公司无理由辞退员工怎么赔偿?
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属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。...
公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗
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公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规...
退休人员辞退的理由
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根据《劳动合同法》规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工...
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辞退员工公司怎么赔偿
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公司找理由辞退我该怎么办
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公司无理由辞退员工该怎么办
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1、员工在年底无理由被公司辞退,若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...
公司无理由辞退员工需要赔偿
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降...
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公司无辜辞退员工,员工告公司需要准备什么资料?
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员工要收集证据证明存在劳动关系,用人单位解除劳动关系的证明等。至于解除劳动关系的原因,由单位证明,单...
公司辞退老员工怎么赔偿
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公司无理由辞退员工怎么赔偿
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用人单位无正当理由辞退劳动者,对于用人单位不符合法定情形的单方解除应当对劳动者经济补偿及赔偿,即:1、按照工作年限(每满一年,向劳动者支付相当于一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司无理由辞退员工怎么补偿
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建议您收集能证明您与公司存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言或发放工资的银行记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资,至少9个月工资。...