员工辞退公司要求不写辞退理由怎么办？

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• 问公司公司不得无理由辞退员工怎么办
  

  1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。

• 问公司无理由辞退员工，员工怎么办
  

  如果单位没有足够合理的理由辞退，违法解除劳动合同可以主张赔偿。可以申请劳动仲裁。 法条依据：《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问辞退员工理由怎么写
  

  1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人填写2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。

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