辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期公司无故辞退员工的员工如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询公司无故辞退员工怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询试用期公司无故辞退员工如何办
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首先,也是最重要的一点,你签劳动合同了没?合同上如何约定?如果没签,既然你做满了一个月,就可以要求2倍工资补偿.如果签了,试用期是一个月的话,那么你过了试用期,无权无故辞退你.必须提前一个月通知你才行...
天津在线咨询顾问团咨询我>>无故辞退试用期间的人员, 公司不发工资怎么办?
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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工在试用期辞职不批如何处理
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员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期公司无故辞退员工的员工如何处理,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期公司无故辞退员工如何办啊?
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《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内公司无故辞退员工怎么处理
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公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期公司无故辞退员工的员工如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何劝退试用期员工
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单位要劝退试用期员工的,可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由;或者可以以员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司如何约定员工的试用期
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么辞退试用期员工
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司无辜辞退员工怎么赔
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期公司无故辞退员工的员工如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期公司无故辞退员工该如何办呢?
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1.你处于试用期内,用人单位解除劳动合同只须说明理由即可,且有,无法要求补偿。2.从你叙述来看,你可以从方面入手。你的每月工资3000是指每周5天8小时工作制的工资,超出部份应支付你加班费,平常加班费...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司无故辞退员工如何补偿呢?
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首先,中华人民共和国第十九条规定,“包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司无故辞退员工应该如何办
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首先,也是最重要的一点,你签劳动合同了没?合同上如何约定?如果没签,既然你做满了一个月,就可以要求2倍工资补偿.如果签了,试用期是一个月的话,那么你过了试用期,无权无故辞退你.必须提前一个月通知你才行...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退工龄十年员工
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用人单位无故辞退,劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期公司无故辞退员工应该如何赔偿?
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《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工如何处理
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请问您是被公司辞退了吗?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择: (...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期公司无故辞退员工的员工如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿
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在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试用期公司无故辞退员工应该如何办呢?
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1.你处于试用期内,用人单位解除劳动合同只须说明理由即可,且有,无法要求补偿。2.从你叙述来看,你可以从方面入手。你的每月工资3000是指每周5天8小时工作制的工资,超出部份应支付你加班费,平常加班费...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司无故辞退员工应该如何办啊?
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《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
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