预备性工伤认定条件有哪些
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1、工作时间条件：必须是在“工作时间前后”（属于广义工作时间）受到事故伤害的； 2、工作场所条件：必...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
预告性辞退有啥意义？
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预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
工伤认定条件有哪些
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潘景伟律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法预告辞退的法定许可性条件是什么
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《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： （1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
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预告辞退的特点有哪些
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（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 （2）预告辞退...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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什么是预告性辞退？
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预告性合同是指合同在履行的过程中因为客观情况的变化，不可归责于一方的过失，用人单位在向劳动者提前三十...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
2023预告辞退员工有哪些法定许可性条件？，律师怎么看
法院宣告破产的条件有哪些
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吴小蝶律师|
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哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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2022年预告性辞退意思有哪些
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1、预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 2、法...
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预告性辞退通常有哪些情形
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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
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预告性辞退名词解释
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预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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2023房地产预售许可需要哪些前提条件
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（一）预售人已取得房地产开发资质证书、营业执照； （二）按照土地管理部门有关规定交付土地使用权出让金...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工被辞退，公司股权转让了，破产宣告条件有哪些
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宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条债务人有本法第二条规定的情...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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房屋预告登记证明有哪些用
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何雁英律师|
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商品房预售需要具备哪些条件
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李耿律师|
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遇到2023预告辞退员工有哪些法定许可性条件？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞退员工条件有哪些，辞退员工有什么要求
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下...
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预告性辞退的情形有没有法律规定
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关于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。...
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2023员工工伤能辞退不,有哪些规定
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难...
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员工旷工能发邮件辞退吗，有哪些法律规定
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员工旷工是可以发邮件辞退的，这也是属于书面通知方式的一种，只要提前通知员工并说明其理由，单位是可以不...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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退休人员工伤认定有哪些条件
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退休人员工伤认定的情形包括以下： 一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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六个不允许离婚的条件是哪些
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吴小蝶律师|
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预告性辞退意思是哪些,法律是如何规定的
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预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。...
湖南在线咨询顾问团
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预告辞退的特点有哪些
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（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 （2）预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。 （3）用人单位要支付经济补偿...
海南在线咨询顾问团
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公司合法辞退员工有哪些条件，法律依据是什么
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1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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新婚姻法离婚条件的规定有哪些
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张丽珍律师|
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你好，问一下预告性辞退意思是哪些
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预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
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可以辞退员工的条件都有哪些,法律的规定是什么
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单位可以辞退员工的条件包括：员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。...
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