预告性辞退名词解释
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>预告性辞退还用支付补偿金吗
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预告性辞退指无过失性辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么是预告性辞退?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
预告登记证是什么意思
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询网签是否是预告登记
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询预告性辞退是什么意思? 怎么写
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
山东在线咨询顾问团咨询我>>预告辞退的要求
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预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终权利义务关系。 “预告“是指用人单位应当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>预告辞退有补偿吗
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预告辞退有经济补偿。预告辞退,又称为无过失性辞退,是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么是预告性辞退?,律师怎么看
辞职和辞退有什么区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询预告性辞退是怎么个意思
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>预告性辞退的具体意思
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么是预告性辞退?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023预告辞退员工有哪些法定许可性条件?
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《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一: (1)劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>预告辞退的特点有哪些
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(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (2)预告辞退...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>过失性非过失辞退是什么
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我国劳动法规定,用人单位应该提前三十天通知,并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指,由于劳动者出现了违...
张梅律师| 高级合伙人,14年经验 咨询我>>什么是合同的预期违约
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询房屋预告登记证明怎么办理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到什么是预告性辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年预告性辞退意思有哪些
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1、预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与其解除劳动合同。 2、法...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>预告性辞退通常有哪些情形
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1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业预告辞退内容是什么,企业预告辞退内容有哪些知识
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预告辞退的特点:(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。(2)预告辞退适用于劳动者无过错的情况,即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。(3)用人单位应当支付...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位属于已经发生预告性辞退
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用人单位会预告性辞退员工的情形有: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么是预告登记什么是预抵押登记
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1、预告登记指当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,而按照约定可以向登记机...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询商品房预售的意思是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询你好,问一下预告性辞退意思是哪些
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>法律对预告性辞退的规定是怎么规定的
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预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与其解除劳动合同。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么是预告性辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是可预见性规则?
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可预见性规则,是指在违约损害赔偿中,合同当事人一方因违约给另一方当事人造成损害,违约方只就在缔约时预...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职报告格式
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询预告辞退的前提
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预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终权利义务关系。 “预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>预告性辞退意思是哪些,法律是如何规定的
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预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与其解除劳动合同。...
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