预告性辞退的情形有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问预告性辞退的情形是什么
  

  预告性辞退的情形如下： (一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问法律对预告性辞退的规定是怎么规定的
  

  预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。

• 问有无过失性辞退的情况有没有法律规定
  

  无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  房屋买卖合同无效的情形法律规定

  1,762人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  806人已观看

• 1'03
  合同终止的法定情形有哪些

  1,745人已观看

• 0'55
  诉讼离婚的法定情形有哪些

  789人已观看

相关普法查看更多

• 
  预告性辞退的情形

  173人已浏览

• 
  预告性辞退的情形有哪些？

  101人已浏览

• 
  预告性辞退的情形有哪些

  141人已浏览

• 
  预告性辞退有哪些情形

  132人已浏览