哪些情况下用人单位会预告性辞退
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>预告性辞退有啥意义?
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对预告性辞退的情形有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询婚姻无效的情形有哪些
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李本虎律师|高级合伙人,12年经验在线咨询预告性辞退意思是哪些
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
山西在线咨询顾问团咨询我>>什么是预告性辞退?
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预告性合同是指合同在履行的过程中因为客观情况的变化,不可归责于一方的过失,用人单位在向劳动者提前三十...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些情形下属于过失性辞退
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过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
预告性辞退的情形有哪些,律师怎么看
合同终止的情形有哪些
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询抽逃出资的情形有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询反索赔有哪些情形
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询过失性辞退的情形有哪些
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过失性辞退的含义 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>过失性辞退有哪些情形?
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,过失性辞退的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对预告性辞退的情形有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
过失性辞退适用于哪些情形
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因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下才属于预告性辞退
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单位预告性辞退劳动者的具体情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>预告性辞退是什么意思
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预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>婚姻效力的情形有哪些
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曾粉兰律师| 专职律师,13年经验在线咨询批准逮捕的情形有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到预告性辞退的情形有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无过失性辞退的情形有哪些?
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无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能,双方不能就变更劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>非过错性辞退的情形有哪一些
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劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>预告辞退的好处有哪些
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(1)预告片是用人单位的程序义务,即用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人。(2)预告片解雇适用于工人无过错的情况,即其许可条件不包括工人有过错的情况。(3)雇主应支付经济补偿。(4)预告片解雇不适...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>旷工被辞退有哪些情形?
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旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哪些情形是无责辞退员工的?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房屋预告登记证明有哪些用
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何雁英律师| 专职律师,10年经验在线咨询侵犯商标权的情形有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询非过失性辞退具有哪些情形
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情形属于过失性辞退?
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过失性退休是指企业在工人有过失的情况下,不需要提前30天通知,而是立即退休的行为。根据我国劳动法的规定,过失性退休主要有以下情况:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或使用者规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到预告性辞退的情形有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
预告性辞退还用支付补偿金吗
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预告性辞退指无过失性辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>专利权终止的情形有哪些
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询哪些情形是无过失性辞退
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1、无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能,双方不能就变更...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>预告性辞退什么意思
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预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。...
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