什么是预告性辞退?
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预告性合同是指合同在履行的过程中因为客观情况的变化,不可归责于一方的过失,用人单位在向劳动者提前三十...
什么情况下才属于预告性辞退
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单位预告性辞退劳动者的具体情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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买房人可以退房的情形是什么
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哪些情况属于变相的辞退员工
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预告性辞退什么意思
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预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。...
预告性辞退有啥意义?
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
预告性辞退意思是哪些
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
不明白,就问一问
预告性辞退的情形,律师怎么看
什么情况可以辞退员工
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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预告登记和备案登记的区别
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过失性辞退的情形
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"过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律或者用人单...
预告性辞退意思是什么
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预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。...
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预告性辞退是什么意思
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预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知...
哪些情况下用人单位会预告性辞退
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不...
预告性辞退还用支付补偿金吗
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预告性辞退指无过失性辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通...
网签是否是预告登记
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公司什么情况下可以辞退员工
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预告性辞退意思是哪些
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
预告性辞退是什么意思啊
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预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排...
公司预告性辞退是什么意思?
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预告辞退又称无过失辞退,是指劳动者因工伤或其他原因无法胜任当前工作,用人单位提前30天书面通知劳动者终止劳动合同,并支付一个月的工资。...
哪些情形下属于过失性辞退
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过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗
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对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而...
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企业什么情况下可以辞退工人
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辞职报告格式
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过失性辞退的情形有哪些
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过失性辞退的含义 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违...
过失性辞退有哪些情形?
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,过失性辞退的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
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辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
什么情况下公司辞退员工要补偿
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无过失性辞退的情形有哪些?
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无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能,双方不能就变更劳动...
非过失性辞退的情形有什么
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...