相关法规
相关问答
过失性退休是指企业在工人有过失的情况下,不需要提前30天通知,而是立即退休的行为。根据我国劳动法的规定,过失性退休主要有以下情况:(1)在试...
1、无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳...
大家都在问查看更多
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
"过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 !请解释2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
92人已浏览
105人已浏览
137人已浏览
93人已浏览
网友热门关注