过失性辞退的情形

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• 问什么叫非过失性辞退？
  

  过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位解除劳动合同，消除劳动关系。即《劳动法》第二十五条规定的情形；非过失性辞退是指用人单位因员工原因辞退员工而解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退）：（一）劳动者患病或者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问过失性解除劳动合同的情形
  

  过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性解除劳动合同主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

• 问企业能否辞退过失性辞退员工
  

  依据劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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