过失性辞退-法师兄

由于劳动者有过失，单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违反纪律，违法达到一定程度，发生这样的许可条件时，使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即退休但是，使用者必须提交合法有效的证明书。（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益。（四）依法追究刑事责任。（5）受劳动教育。也就是说，劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。

《劳动合同法》第36、37、38、39条

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过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过...

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"过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在...

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。也就是说，《劳动法》第25条规定的非过失退休是指因为员工的原因使用者退休了员工而解除了劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同，但30天前书面通知劳动者本人（即非过失性退休情况）：（1）劳动者因病或劳动损伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行的情况下，当事人协商不能变更劳动合同的；

过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位解除劳动合同，消除劳动关系。即《劳动法》第二十五条规定的情形；非过失性辞退是指用人单位因员工原因辞退员工而解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退）：（一）劳动者患病或者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位无法举证你们具有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么，用人单位是无权解聘的，况且主管。其次，公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违反规定解除劳动合同，您可以按照上述规定要求经济补偿。最后，如果主管超出职务或者授权之外对你们打击报复，您可以收集证据起诉主管。如果主管及其他人员采取伤害人身等手段，造成轻伤以上的，可以追究相关人员刑事责任。总之，建议您与公司协商，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。